Политика в области прав человека

Утверждена

приказом ООО «МЦ5 Групп

от 01.12.2022 г

 

 

 

ПОЛИТИКА в области трудовых отношений и прав человека

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее по тексту - Политика), разработана в соответствии со ст. 18.1 ФЗ РФ от 27.07.2006 г. No 152-ФЗ «О персональных данных» (в последней редакции), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае, если вследствие изменения законодательства РФ отдельные пункты Политики будут противоречить законодательству РФ, либо ущемлять права и интересы сторон, такие условия не будут применяться.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика в области трудовых отношений и прав человека (далее по тексту - Политика), определяет принципы и обязанности, направленные на профилактику и пресечение нарушений прав человека в деятельности ООО «МЦ5 Групп» (далее по тексту – Организация).

1.2. Целью Политики являются:
- определение стандартов в области трудовых отношений и защиты прав человека;
- формирование у работников Организации нетерпимости к нарушениям в области прав человека.

1.3. Организация в полной мере соблюдает Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, а также международные стандарты по защите прав человека и трудовые стандарты. Настоящая Политика подтверждает приверженность организации:
- Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН;
- Всеобщей декларации прав человека;
- Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»;
- Международной хартии прав человека;
- Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
- Европейской конвенции о защите прав человека;
- Конвенции ООН о правах ребенка;
-Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин;
провозгласивших фундаментальность и незыблемость общепризнанных прав и свобод человека.

Внутренние локальные нормативные документы организации соответствуют международным стандартам и принципам в области защиты прав человека.

1.4. Настоящая Политика утверждается генеральным директором и является обязательным для исполнения всеми работниками организации. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее утверждения и действует бессрочно. В случае необходимости внесения изменений, дополнений разрабатывается дополнение к настоящему Положению или издается Положение в новой редакции.

1.5. Область применения. Настоящая Политика распространяется на всех работников организации вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Нормы настоящей Политики могут распространяться на иных физических и (или) юридических лиц, с которыми организация вступает в договорные отношения, в случае, если это закреплено в договорах, заключаемых организацией с такими лицами.

2. Основные принципы

2.1. Уважение к правам и свободам человека Организация уважает права и свободы человека, и стремится к выявлению и предотвращению каких-либо неблагоприятных последствий в области прав человека в рамках своей деятельности, проявляя должную осмотрительность, проводя профилактику по недопущению нарушений прав и свобод человека.

2.2. Недопущение дискриминации Организация не приемлет любые формы дискриминации в отношении своих сотрудников по признаку: расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, касты, национального или социального происхождения, имущественного положения, места рождения, принадлежности к союзам и объединениям, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности (ограниченных возможностей), других отличительных характеристик. Любые решения, связанные с устройством на работу, от найма до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, должны основываться исключительно на надлежащих и объективных критериях в рамках общепризнанной деловой практики, и требований трудового законодательства.

2.3. Многообразие Организация ценит и поддерживает разнообразие среди своих сотрудников. Организация подтверждает приверженность принципам равных возможностей и не приемлет дискриминацию и поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни работников в любом проявлении. Организация стремится поддерживать рабочую обстановку, лишенную ограничений по национальному, гендерному, возрастному, религиозному и иным признакам, защищаемым применимым законодательством.

2.4. Принудительный труд Организация не приемлет использование принудительного труда в любой форме, включая подневольный, кабальный и рабский труд. Работникам разрешено свободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания рабочего дня. Организация выступает против торговли людьми и обязуется информировать соответствующие органы об известных ей случаях такого вида противозаконной деятельности.

2.5. Детский труд Организация ни при каких обстоятельствах не приемлет использование детского труда. Минимальный возраст сотрудников Организация соответствует законодательно установленному возрасту для заключения трудового договора. Организация не осуществляет найм работников моложе 18 лет для должностей, требующих выполнения работ повышенной опасности, которые могут создавать угрозу для здоровья, безопасности или нравственных устоев.

2.6. Домогательства Организация не приемлет любые проявления физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства.

2.7. Свобода создания профессиональных союзов Организация обязуется уважать и соблюдать права работников на создание, вступление или отказ от вступления в профсоюз или другие организации по своему усмотрению и ведение коллективных переговоров в поддержку обоюдных интересов, не опасаясь карательных действий, таких как запугивание, домогательства или увольнение. Организация признает официально зарегистрированные профессиональные союзы и готова честно вести конструктивный диалог с их представителями.

2.8. Иные трудовые права

2.8.1. Продолжительность рабочего дня и заработная плата Организация придерживается всех требований применимого законодательства в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и компенсаций. Заработная плата за сверхурочную работу выплачивается на регулярной основе в соответствии с требованиями законодательства. Сотрудники имеют право как выходные дни, и им предоставляются разумно необходимые перерывы в течение рабочего дня и достаточное время отдыха между сменами. Организация стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации. Организация обязуется в полной степени предоставлять своим сотрудникам возможности карьерного роста и продвижения по службе. Основанием для повышения, найма, установления размера заработной платы и иных льгот и компенсаций является уровень квалификации, производительность, навыки и опыт сотрудника.

2.8.2. Отпуск Организация гарантирует право всех сотрудников на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни (период временной нетрудоспособности). Сотрудники, ухаживающие за новорожденным или усыновленным ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Сотрудники, которые берут такой отпуск, не должны сталкиваться с угрозой увольнения или непосредственно подвергаться риску увольнения.

2.8.3. Охрана труда Условия труда, созданные в Организации в полной степени соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности, а также требованиям соответствующих внутренних нормативно-правовых актов. Организация принимает рациональные и эффективные меры по обеспечению безопасной рабочей среды, сводя к минимуму риск возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью сотрудников. Организация обязуется развивать высокие стандарты производительной гигиены и безопасности.

3. Обязанности сторон

3.1. Основные обязанности должностного лица (должностных лиц), ответственного (ответственных) за реализацию настоящей политики Организации:
- подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения нарушений в Организации;
- подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения нарушений в Организации;
- разработка и представление на утверждение руководителю Организации проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению нарушений в Организации;
- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление нарушений, совершенных работниками Организации;
- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников организации к совершению нарушений в интересах или от имени Организации, а также о случаях совершения нарушений работниками организации или иными лицами;
- организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия нарушений в организации и индивидуального консультирования работников организации;
- иные обязанности.

3.2. Обязанности работников. Работники вне зависимости от должности и стажа работы в организации в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, также обязаны:
- руководствоваться положениями настоящей Политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении нарушений в собственных интересах или от имени Организации;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении нарушения в собственных интересах или от имени Организации;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Политики, и (или) руководителя организации, а также способами, указанными в разделе 5 настоящей Политики, о случаях склонения работника к совершению нарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Политики, и (или) руководителя организации, а также способами, указанными в разделе 5 настоящей Политики, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения нарушений другими работниками;
- сообщить непосредственному руководителю или лицу, ответственному за реализацию Политики, а также способами, указанными в разделе 5 настоящей Политики, о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник.

4. Отступление от Политики

Исключений из настоящей Политики не предусмотрено, кроме случаев возникновения чрезвычайных обстоятельств или в случае, когда очевидна невозможность применения настоящей Политики. Все запросы об отступлениях от Политики должны быть направлены в письменном виде представителям Организации. Руководство Организации обязано оценить и принять соответствующее решение по каждому запросу индивидуально.

5. Прием и рассмотрение сообщений о нарушениях от сотрудников

Каждый сотрудник Организации, обладающий информацией об известных или подозреваемых нарушениях положений настоящей Политики, может проинформировать об этом Организацию с помощью одного из механизмов получения обратной связи:
- Телефон: (8332) 20-39-40
- Электронная почта: dmitrieva.n@mz5.ru
Организация обязуется постоянно совершенствовать механизмы получения обратной связи от своих сотрудников.
Все обращения о нарушениях положений настоящей Политики должны быть приняты и рассмотрены в разумные сроки.

6. Ответственность работников за несоблюдение требований Политики

Работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства РФ, за несоблюдение принципов и требований настоящей Политики, за нарушение требований законодательства РФ.